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経営組織論、人と組織と社會の影響関係の研究 [擔當:間嶋 崇]

ゼミナール名稱経営組織論、人と組織と社會の影響関係の研究
研究テーマ人と組織と社會の相互に「つくりつくられる関係」について研究しています。
最近は、"対話"と"関係性"をキーワードに、それらによって、いかに人や組織?社會、はたまた現実はつくられ、また変化していくのか(変えていくことが出來るのか)を考えています。
ゼミナール所屬経営學部経営學科
學習內容本ゼミにおいて企図する學びは、以下の2つです。

1.組織?社會を変える「対話と関係性の哲學」の理解
本ゼミは、「社會構成主義」という経営學を學ぶ上で重要な哲學に基づき、人を取り巻く組織や社會的な現実は、人と人あるいは人とモノやコトとの何らかの関係性とその間での対話によって構成され(つくられ)、また再構成されていくものであると考えます。まず、本ゼミでは、丹念な輪読と身近な例や実際の企業の例への応用を通じて、この哲學の理解を深め、社會や現実に対する視點?観點を養います。

2.「対話と関係性の哲學」による組織?社會を変える実踐
本ゼミでは、輪読によって理解を深めたこの哲學を、ゼミナールの活動(毎週の議論や合同ゼミ、神奈川産學チャレンジプログラムなどの対外的活動)において実踐しようと試みています。たとえば、ゼミの毎週の議論では、よりよいゼミが可能となるように、ゼミ生間の対話を通じて、ゼミ內容や議論?プレゼン方法、時間の使い方、ゼミ室の空間的な使い方を何度も試行錯誤しています。また、神奈川産學チャレンジプログラムでは、ゼミ生は、ゼミ生間の対話もさることながら、その課題の現場に関わる人たちとの數多くの対話に努め、現狀が課題に関わる人や組織やモノやコトのいかなる関係性によって成り立っていて、その関係性をいかに変えれば、よりよい現実の生成(課題の解決)に繋がるのかを意識して検討を進めています。

以上のように、新しい観點(理論ないし哲學)から、いかによりよい実踐をしうるのか、日々研鑽することを學びとしています。
ゼミ生の人數例年、3年次も4年次も14名前後、合計で30名前後で構成されています。
開講日時など毎週月曜日4、5時限
卒業論文?卒業研究卒業論文は必須です。
本ゼミでは、ゼミ生それぞれにとっての身近な問題を卒業論文のテーマにしています。たとえば、うっかりの多い學生は「適切な謝罪の仕方」について、就活に悩む學生は「天職の見つけ方」、斷り下手な學生は「上手な仕事の斷り方」について、アイドル好きな學生は「なぜ握手會にハマってしまうのか」、オシャレが好きな男子學生は「なぜ美容男子が増えているのか」についてなど。自分自身にとっての問題でも深く掘り下げていくと案外、時宜を得た社會的?経営學的な問題に繋がっているものです。彼ら/彼女らの自分の問題も実はみんなの問題だったりするわけです。
また、研究を進めるにあたって、ゼミ生は、教員やゼミ生間、先行研究との対話はもちろんのこと、テーマに関わる現場との対話も大事にしています。例年、関係する人々や組織に取材に出かけ、先行研究には見られない新しい発見を掘り出してきます。これも卒業論文(研究)の醍醐味かなと思います。
卒業論文の成果は、毎年暮れに経営學部の合同卒業論文報告會に參加し発表しています。ここ數年、毎年數名がベストプレゼンテーター賞をいただいています。
サブゼミナール毎週1回、ゼミ生主體で実施しています。ゼミで議論しつくせなかった課題や話題について検討しています。
ゼミナール合宿毎年2回、春と夏に実施しています。毎回、コテージなどを一棟借り、専門書あるいはコップ、場合によっては花火を片手に、真面目な議論から不真面目な話まで朝も早くから深夜まで対話しています。
対外活動神奈川産學チャレンジプログラムに參加しています。例年、4チームを編成し、さまざまな課題に取り組んでいます。2015年、2016年、2017年と最優秀賞を受賞しました。
他にも高校生に経営學とは何かを伝えるための交流活動などにも參加してきました。
OB?OGの進路コニシ株式會社、株式會社イトーキ、田中貴金屬工業株式會社、海上自衛隊、株式會社ブルボン、かどや製油株式會社、株式會社テイクアンドギヴ?ニーズ、小田急電鉄株式會社、ユニチャーム株式會社、日本通運株式會社、株式會社GUなど。
OB?OG會毎年1回実施し、懇親を深めています(10月末、現役生を含めて50-60名程度が參加)。
教員紹介學部も大學院も専修大學出身です。組織の倫理観がいかに生成されていくのか(つくられ、変わっていくのか)を研究しています。
広島の大學に8年赴任後、母校に戻ってきました。8年間のブランクは大きく、すっかり人混み酔いするようになってしまいました。
経歴や研究につきましては、研究者情報データベースをご覧ください。
間嶋 崇[研究者情報データベースへ]
HPhttp://majimaseminar.com/wordpress/

経営組織論、人と組織と社會の影響関係の研究01

▲夏の合宿(於:靜岡県伊東市)

経営組織論、人と組織と社會の影響関係の研究02

▲神奈川県産學チャレンジプログラム表彰式

経営組織論、人と組織と社會の影響関係の研究03

▲普段のゼミ風景

経営組織論、人と組織と社會の影響関係の研究04

▲冬の合宿(於:靜岡県伊東市)
[2019年3月更新]
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